Soft Skills - Konfliktmanagement

Konflikte als Entwicklungschance begreifen

Konflikte werden oft als etwas erlebt, das den normalen Betrieb aufhält und einfach nur lästig ist. Manchmal werden sie auch als Katastrophe angesehen. Es wird häufig viel Energie darauf verwendet, Konflikte zu umgehen und unter den Teppich zu kehren, was in der Regel die Konflikte nur verschärft, das Arbeitsklima belastet und die Motivation zerstört. Ungelöste zwischenmenschliche Konflikte können im schlimmsten Fall zu Mobbing und/oder gesundheitlichen Beeinträchtigungen von Beteiligten führen. Außerdem verursachen sie enormen finanziellen Schaden.

  • Arten von Konflikten unterscheiden
  • Konflikttypen: Konflikte als Chance oder Katastrophe betrachten
  • Konstruktiv mit Konflikten umgehen
  • Was bei Konfliktgesprächen zu beachten ist
  • Konfliktgespräche moderieren
  • Eine Konfliktkultur im eigenen Umfeld entwickeln
2 Tage

Keine.
'Soft Skill'-Schulungen richten wir als individuelle Team-/Firmenworkshops aus. Mit freier Wahl von Termin und Ort, Einsatz eigener Materialien, Einhaltung von Unternehmensvorgaben u.v.m.

Fachteams, Projektleiter, Führungs- und Führungsnachwuchskräfte aller Bereiche.

Konflikte, Konflikttypen, Moderation, Motivation, Kommunikation