Führungskompetenzen

Motivation und Förderung, Führungsleitbild

Mitarbeiter:innen erfolgreich führen und motivieren, eigenes Handeln reflektieren – Führungskräfte haben eine Vielzahl von Interessen zu bündeln: Unternehmen, Mitarbeiter:innen und sie selbst müssen gemeinsam im Wettbewerb bestehen. Konflikte sind oft nur schwer und zeitaufwendig zu lösen. Die nachfolgenden Workshop- und Coaching-Angebote unterstützen dabei, Führungsziele zu strukturieren, Mitarbeiter:innen erfolgreich zu motivieren und zu führen sowie das eigene Verhalten kritisch reflektieren zu können, um selbst schwierige Situationen souverän zu meistern.

• Führungskompetenzen
• Die Führungskraft als Coach
• Führung auf Distanz
• Selbstbewusst, unverschämt, fordernd? Vom Umgang mit Generation Y und Z
• Führung im Wandel: Trends und Entwicklungen
• Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und motivieren
• Zielorientierte Mitarbeitergespräche führen
• Führungskompetenz erweitern
• Resilienz stärken für Führungskräfte
• Konfliktmanagement
• Virtuelle Teambildung
• Entscheidungskompetenzen erweitern - für Führungskräfte
• Erfolgreich Jahresgespräche mit Mitarbeitenden führen

"Die besten Leistungen werden von Menschen erbracht, die verantwortlich mit sich selbst und anderen umgehen. Leider gibt es keine Gebrauchsanweisung für den Menschen. Wenn es sie gäbe, müsste sie jedoch für jeden anders aussehen. Was bei dem einen Mitarbeiter:in zu guten Leistungen führt, kann beim anderen genau das Gegenteil bewirken. Aber nur die Befähigung, Mitarbeiter:innen zu motivieren und gut zu führen ist der Schlüssel zu deren Leistungsfähigkeit und somit dem Erfolg eines Unternehmens.", O. Wencker, Führungscoach.