Innovative Führung in Zeiten von New Work
Die Digitalisierung der Arbeitswelt und die Bedeutung für Führungskräfte
Die Digitalisierung hat die Arbeitswelt bereits verändert und wird dies weiterhin tun. Die Vernetzung der
Mitarbeitenden gestaltet sich einfacher, eine ortsübergreifende remote Zusammenarbeit stellt in der Regel
kein Problem dar. Zudem brachte die Corona-Pandemie samt damit einhergehender Lockdowns und der Notwendigkeit
im Homeoffice zu arbeiten, wo es möglich war, ebenfalls viele Veränderungen mit sich.
Beides – Digitalisierung und Erfahrungen im Homeoffice – führen dazu, dass sich die Anforderungen und Bedürfnisse
der Arbeitnehmenden gewandelt haben und zunehmend hinterfragt werden. Dieser Wandel dauert
an – mit Konsequenzen für bspw. die Arbeitsgestaltung in Unternehmen.
New Work“ oder die „Neue Welt des Arbeitens“ ist Denkansatz und Bewegung zugleich. Die Ursache sind
tiefgreifende Veränderungsprozesse auf gesellschaftlicher und auf Unternehmensebene und damit verbundene
neue Anforderungen an Manager, Führungskräfte und Mitarbeitende. New Work ist die Bezeichnung
für ein neues Verständnis von Arbeit in Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung. Dabei stehen als zentrale
Werte von New Work die Freiheit, Selbständigkeit und Teilhabe an der Gemeinschaft im Vordergrund.
Die Zielsetzung besteht in einem Wandel des Verständnisses und der Ausgestaltung von Arbeit in der Praxis.
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Was ist NEW WORK und worin besteht die Wichtigkeit für Unternehmen?
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Werden Arbeitsbedingungen im Sinne von NEW WORK tatsächlich gebraucht?
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Wie kann NEW WORK in Unternehmen konkret aussehen? Welche „best practises“ existieren bereits?
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Wie wird Zusammenarbeit im Sinne von NEW WORK organisiert?
- Wie kann der Wandel gemeistert werden, damit die Umsetzung von NEW WORK gelingt? Mit welchen Widerständen ist zu rechnen und wie kann mit Widerständen umgegangen werden?
- Was muss sich in der Kommunikation im Sinne der Ansätze von NEW WORK ändern?
keine
